'Die onzekerheid zit soms ook in de weg bij levensgeluk'

26 november 2014
Weesp

'Want het schiet maar niet op. Mannen en vrouwen zijn in deze tijd even goed opgeleid, maar in vergelijking met de landen om ons heen is het hier moeilijker voor vrouwen om in topbanen te komen en te blijven', vindt ze. 'Het zit in vrouwen zelf. We zijn soms zo onzeker over ons kunnen. We steken niet genoeg onze hand op als er een leuke en vaak ook geschikte baan langskomt. En die onzekerheid kan ons soms zelfs in de weg zitten in ons levensgeluk. Wij coachen op jaarbasis honderden vrouwen. Ik zie hoe ongelukkig vrouwen soms zijn, hoe ze twijfelen aan zichzelf. Terwijl het niet nodig is om zo onzeker te zijn. Waar komt het vandaan?' Om een duidelijker beeld te krijgen, deed Stadelmaier onderzoek. 'En toen stuitte ik op het Impostor Syndrome, waar in Amerika veel onderzoek naar gedaan is. Een vrouw weet rationeel dat ze iets kan, maar haar gevoel zegt iets anders. Het wordt deels bepaald door onze hersenen en deels door wat anderen ervan vinden. Als je als meisje zegt wat je denkt, ben je al gauw bazig. Terwijl het van een man 'gewoon' geaccepteerd wordt. We verwachten van vrouwen nog steeds dat ze dienend en op de achtergrond zijn', aldus de loopbaancoach

Vluchtroute

'Mannen hebben wel last van dezelfde ondermijnende gedachtes, maar stappen er gemakkelijker overheen. Als een man succes heeft, schrijft hij dat aan zichzelf toe. Gaat iets niet goed, dan ligt het aan een ander ├│f aan het materiaal. Als een vrouw een compliment krijgt, zegt zij dat ze een goed team heeft en mislukkingen schrijft ze aan zichzelf toe. Het zit ook wel een beetje in de Nederlandse cultuur. Wij zijn hier meer van 'doe maar gewoon' dan in andere landen. Vrouwen in de landen om ons heen werken niet of ze werken fulltime. Daar is geen tussenweg. En zijn er kinderen, dan wordt een nanny ingeschakeld. Kun je hier in Nederland in de race zijn voor een toppositie als je maar drie dagen werkt? Als een vrouw hier een kind krijgt, gaat zij minder werken. Vrouwen hebben dan als het ware een geaccepteerde vluchtroute. Gelukkig kunnen we wel weer aanhaken in het arbeidsproces, maar vaak wordt er wel voor gekozen om dat in een dienende rol te doen.' In haar boek staat een stappenplan. Werkt dat? 'Ja, volg het stappenplan en vorm een team, verzamel mensen om je heen die je kunnen helpen. Collega's, vriendinnen, je partner, een coach of je baas.'

Complimenten

'Die baas zou trouwens beter moeten weten hoe hij of zij complimenten moet geven. Niet alleen zeggen dat iemand iets goed gedaan heeft, maar er ook competenties aan toevoegen. Waarom je iets goed hebt gedaan. Vrouwen hebben andere complimenten nodig dan mannen. Natuurlijk hebben mannen ze ook nodig, maar een man is statusgevoeliger. Voor een man is salarisverhoging, een grotere auto of bijvoorbeeld een mooie leren bureaustoel belangrijk. Dat heeft een vrouw minder. Zij wil graag horen dat ze iets goed gedaan heeft en waarom', aldus Stadelmaier. 'Wat ik hoop is dat vrouwen door mijn boek geïnspireerd worden om iets met hun onzekerheid te doen. Want elke vrouw heeft competenties en de kwaliteiten. En ook dochters hebben die. De onzekerheid gaat vaak over van moeder op dochter en dat is geen goed voorbeeld.' Inmiddels is er al een tweede druk van haar boek. 'De eerste druk was binnen drie weken uitverkocht. Toen ik het boek aan mijn dochter liet lezen, zei ze: 'Dat gaat over mij.' Die reactie hoor ik heel veel van vrouwen die het gelezen hebben. Ze herkennen zich in de verhalen. Ik hoop met het boek uiteindelijk bij te dragen aan meer vrouwen aan de top.'

Meer informatie over het boek 'F*ck die Onzekerheid' op www.fuckdieonzekerheid.nl.