ZAKELIJK |
11 augustus 2011
|
2
|
Door
S.P. Jak, dichtbij-meeschrijver
KROMMENIE - Vanaf 1 januari 2012 vervallen de opgebouwde wettelijke vakantiedagen na zes maanden na het jaar van opbouw. Hoe zit het met de oude dagen en wat zijn de uitzonderingen? Tips voor de ondernemer!
Recht op vakantie: nu
Werknemers hebben recht op vakantie. Dat is goed voor gezondheid en veiligheid. Elk jaar waarin werknemer recht heeft op salaris, bouwt deze vakantiedagen op. In de wet is geregeld dat een werknemer viermaal het aantal uur per week verkrijgt als vakantiedagen (40 uur per week werken is 20 vakantiedagen per jaar). Daarnaast kan bepaald worden in CAO of arbeidsovereenkomst dat werknemers extra vakantiedagen krijgen, die bovenwettelijke vakantiedagen worden genoemd.
Zieke werknemer en vakantie-verval: nu
Een zieke werknemer heeft recht op loon en bouwt dus ook vakantiedagen op tijdens zijn arbeidsongeschiktheid. Echter een zieke werknemer bouwt in Nederland alleen vakantiedagen op over de laatste zes maanden waarin de arbeid niet wordt verricht. Vakantiedagen verjaren na een periode van vijf jaar. Heeft uw werknemer bijvoorbeeld nog ongebruikte vakantiedagen van 2006, dan vervallen die pas in 2012.
Nieuwe regels per 1 januari 2012
Er bestaat geen beperkte opbouw van vakantiedagen meer bij zieke werknemers. Zieke collega’s bouwen hetzelfde aantal dagen op als gezonde werknemers. Werkgever en werknemer kunnen wel voor de bovenwettelijke vakantiedagen afwijkende afspraken maken, bijvoorbeeld dat deze bovenwettelijke dagen niet worden opgebouwd tijdens een periode van ziekte.
Vervaltermijn
Vanaf 1 januari 2012 vervallen de opgebouwde wettelijke vakantiedagen na zes maanden na het jaar van opbouw. Vakantiedagen van 2012 moet uw werknemer opnemen vóór 1 juli 2013 en daarna zijn ze vervallen. Dat geldt in eerste instantie ook voor arbeidsongeschikte werknemers. Uiteraard is hier weer een uitzondering opgenomen. Namelijk werknemers die niet in de gelegenheid zijn geweest om vakantie op te nemen, daarbij is de vervaltermijn niet van toepassing. Te denken valt dan aan een zieke werknemer die niet in staat is de vakantiedagen te benutten. Er geldt geen terugwerkende kracht. De nieuwe regels hebben dus geen gevolgen voor alle huidige afspraken en regelingen die lopen tot het einde van dit jaar.
Hoe zit het met de oude vakantiedagen?
De vervaltermijn van zes maanden geldt alleen voor wettelijke vakantiedagen na 1 januari 2012. Vakantiedagen voor die datum houden gewoon de termijn van vijf jaar en dat geldt ook voor de bovenwettelijke vakantiedagen na 1 januari 2012.
Tips voor ondernemers
- goede voorlichting aan werknemers;
- deugdelijke administratie is essentieel;
- onderscheid wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen aangeven;
- ook aangeven of er sprake is van een vervaltermijn van zes maanden of verjaring van vijf jaar;
- werknemers met vakantie sturen/ althans aansporen;
- schriftelijke afspraken maken over bovenwettelijke vakantiedagen en opbouw bij ziekte.
Hulp nodig bij arbeidszaken? Bel mij gerust op 06-22264279
Dit artikel is voor het laatst aangepast op: 08 december 2011