Leidinggevenden kinderdagverblijf Hoorn geschorst na ‘emotionele mishandeling’

Volgens het rapport is er sprake van pestgedrag en verbaal geweld tegen de kinderen. Onderstaande voorbeelden van staan te lezen in het rapport:
- een kind krijgt het niet voor elkaar om zelfstandig een kiwi te schillen. De houder dwingt het kind de kiwi met schil en al op te eten;
- een kind dat bij een buitenactiviteit uit hoge nood in de bosjes plast, moet 6 weken binnen blijven;
- een kind wil geen spruitjes eten, ze worden hardhandig door de houder in de mond van het kind gepropt;
- kinderen die een voorkeursbehandeling krijgen, krijgen positieve bijnamen, zoals ‘prinses’;
- een kind had een cadeautje voor zijn/haar verjaardag gekregen. De volgende dag had het dit cadeautje niet meegenomen. De houder schreeuwde toen tegen het kind, schold het uit en noemde het ondankbaar. Het kind werd stil en rood en trok zich terug. De mannelijke leidinggevende stond er bij en greep niet in;
- er worden seksueel getinte toespelingen tegen kinderen gemaakt door de houder. Bijvoorbeeld: Tegen een kind met kleding van het merk Eager Beaver, zei de houder ‘Zo, heb je weer je gewilligkutje-kleren aan?’.
-Tegen een pedagogisch medewerker zei ze: ‘Jouw naam betekent vagina’; in bijzijn van de kinderen.
- er worden incidenten beschreven waarbij door de houder een emmer water over het hoofd van een medewerker is gegooid en waarbij vanaf de eerste verdieping een levende kikker op het hoofd van een medewerker (die op de begane grond stond) werd gegooid;

Seksuele intimidatie medewerkers
De GGD sprak met 8 oud-medewerkers om de misstanden in kaart te brengen. Hieruit bleek dat er ook veel misging in de omgang met deze medewerkers. Het personeel zou seksueel zijn geïntimideerd en werd gedwongen te zwijgen over het werk. De oud-medewerkers zeggen dat de directrice twee gezichten heeft: naar externen toe vriendelijk en dienstbaar, maar naar het personeel en de kinderen toe is dat anders: pesten, treiteren, kleineren, stemverheffing, voorkeursbehandeling voor enkelen en misbruik van macht.

Verscherpt toezicht
In 2009, toen er ook verscherpt toezicht bij De Blokkendoos plaatsvond, hebben zich meerdere oudmedewerkers bij de gemeente en de politie gemeld in verband met bedreigingen en zwartmaking van een oud-medewerker bij een nieuwe werkgever. Ook is er toen een anonieme brief bij de gemeente bezorgd. Deze bedreigingen waren niet bewijsbaar terug te voeren op de houder en de mannelijke leidinggevende, maar waren wel zo serieus, dat de politie melding in het systeem heeft gemaakt. De gebeurtenissen brachten veel emotie en angst bij de slachtoffers van de bedreiging naar boven en hebben uiteindelijk geleid tot dit laatste onderzoek van de GGD.

De twee leidinggevenden moeten van de gemeente binnen twee weken een locatiemanager aanstellen, die de dagelijkse leiding en de bedrijfsvoering op zich neemt. Daarna mogen zij geen leiding meer geven aan het kindercentrum en moeten zij zich beperken tot de rol van aandeelhouder. Tot die tijd staat het kindercentrum onder verscherpt toezicht van de GGD.

Ernstige conclusies
De GGD concludeert als toezichthouder dat er bij de twee leidinggevenden structureel een groot tekort is aan pedagogische en leidinggevende competenties, en dat de eigenaren niet in staat zijn gebleken om goede en veilige opvang te bieden aan kinderen. ‘Het rapport en de conclusies van de GGD zijn ernstig,’ aldus wethouder Michiel Pijl. ‘Ouders mogen er vanuit gaan dat hun kind opgevangen kan worden in een veilige en gezonde omgeving. Dat is hier duidelijk niet het geval. Ons besluit staat dan ook vast. Deze mensen zijn niet geschikt om een kindercentrum te leiden, of om hier te werken, en dat moet zo snel mogelijk stoppen.’

Informatiebijeenkomst ouders
De gemeente Hoorn nodigt alle ouders en verzorgers die een of meer kinderen op De Blokkendoos hebben of hebben gehad uit voor een besloten informatiebijeenkomst op donderdag 26 april om 20:30 uur in de raadszaal van het stadhuis, Nieuwe Steen 1 in Hoorn. ‘Wij kunnen ons voorstellen dat ouders zich zorgen maken en met vragen zitten over wat er nu precies is gebeurd en hoe nu verder,’ legt burgemeester Van Veldhuizen uit. Tijdens deze bijeenkomst lichten de GGD en de gemeente het onderzoek en de conclusies toe. Ook kunnen de ouders en betrokkenen al hun vragen stellen. Media of andere geïnteresseerden zijn hierbij niet welkom.

Informatiebijeenkomst (oud-) medewerkers
De gemeente Hoorn organiseert ook een besloten informatiebijeenkomst voor (oud-) medewerkers, op donderdag 26 april om 19:00 uur in de raadszaal van het stadhuis, Nieuwe Steen 1 in Hoorn. Ook hier lichten de GGD en de gemeente het onderzoek en de conclusies toe en kunnen aanwezigen vragen stellen. Alle (oud-) medewerkers zijn welkom.

Meldpunt
De gemeente laat weten dat iedereen die eigen ervaringen heeft met of bij De Blokkendoos dit kan melden. ‘Veel van de (oud-)medewerkers die hun verhaal hebben gedaan zijn eerder bang geweest voor gevolgen,’ legt wethouder Pijl uit. ‘Maar alleen door hun verklaringen kunnen wij nu ingrijpen. Als er meer mensen zijn die een voorval wilden melden, dan kan dat.’ Voor vragen of meldingen kunnen ouders, medewerkers en anderen contact op met mevrouw K. Crom van de gemeente Hoorn, telefoonnummer 0229-252200 of stuur een e-mail naar k.crom@hoorn.nl.

Benningbroek
De Blokkendoos kent ook een filiaal in Benningbroek (gemeente Medemblik). Dit filiaal staat onder leiding van een locatiemanager en van de problemen zoals in Hoorn is aldaar geen sprake, zo heeft de GGD ondervonden.