FNV-bestuurder Van der Put: 'Het wordt een lang traject'

'We hopen dat haar opvolger, Maxime Verhagen, het gesprek met Abbott gaande houdt', zegt Peter van der Put, bestuurder van de vakbond FNV. 'De druk is opgevoerd, omdat de SP inmiddels een motie heeft ingediend die door de Tweede Kamer is overgenomen.' Volgens Van der Put moet de ondernemingsraad van het bedrijf bij de Amerikaanse directie steeds om informatie 'smeken'. 'De discussie over een sociaal plan kost energie. Er is wel overleg, maar er worden steeds zeer kleine stapjes gezet. Ik vrees dat het een lang traject wordt. De medewerkers willen echter duidelijkheid.'

De plannen om 510 medewerkers te ontslaan, is een behoorlijke aderlating voor Weesp, vindt Van der Put. Het gaat volgens hem niet alleen om de medewerkers. 'Ook de toeleveringsbedrijven en zelfs de plaatselijke bakker, die op een verjaardag van medewerkers de taart verzorgt, zullen het merken. De impact van een dergelijk besluit is in de vestigingsplaats vaak vele malen groter dan men zich realiseert.'

Duidelijkheid
De medewerkers zijn specialistisch opgeleid. Zij lopen daarmee de kans dat zij niet gemakkelijk een nieuwe baan kunnen vinden. 'Als we met de directie tot een goed sociaal plan komen, kunnen we proberen hier iets aan te doen. De ideeën die er liggen om de leegstand op het terrein te gaan inzetten voor kleinschalige bedrijven die delen van het proces kunnen overnemen, worden helaas niet overgenomen door de directie van Abbott. Dat is jammer, want er waren al contacten gelegd met de gemeente en de provincie Noord-Holland.'

Zo'n plan zou medewerkers van Abbott mogelijkheden bieden om op kleine schaal in dezelfde branche weer aan de slag te gaan. 'Het terrein en de faciliteiten zijn voorhanden, maar de directie van Abbott moet het er wel mee eens zijn. Hopelijk komt de werkgever binnenkort met goede voorstellen naar de werknemers. Er is vanuit de directie gevraagd om per 1 januari duidelijkheid te geven. Maar als wij echter niet tot goede afspraken met betrekking tot een sociaal plan kunnen komen, zullen we die deadline niet halen.' Van der Put verwacht nog een aantal maanden aan de onderhandelingstafel te moeten zitten. 'Om personele en sociale zaken op een nette manier af te kunnen handelen. Een sociaal plan moet medewerkers een aantal keuzemogelijkheden bieden: medewerkers begeleiden naar een eventuele volgende baan of voorzien in goede ontslagvergoedingen. Of werken aan her-, om- of bijscholing.'

Overcapaciteit
Van der Put vindt het erg belangrijk dat de werkgever een en ander netjes afhandelt omdat de keuze voor de afvloeiing voor zoveel medewerkers in Weesp er niet één is, die genomen is uit financiële noodzaak. Het was een weloverwogen keuze van Abbott om Solvay over te nemen. Natuurlijk was toen al bekend dat er bij overname overcapaciteit zou zijn.' Van de zeven onderzoeks- en ontwikkelingslocaties van Abbott worden er wereldwijd drie gesloten. 'Weesp is daar één van. Men was zich er in Weesp ook van beducht dat er met betrekking tot deze locaties bij overname waarschijnlijk keuzes gemaakt zouden worden. Volledige sluiting had men daarbij niet voor ogen.'

Van der Put benadrukt daarom dat het belangrijk is dat een en ander goed wordt afgehandeld. 'Dat is de consequentie van zo'n beslissing. Gelukkig wordt dat in Nederland altijd netjes geregeld. En ook al is het een Amerikaans bedrijf, men dient daar rekening mee te houden. Helaas is de informatie vanuit de directie tot nu toe nog flinterdun. Maar we zullen er alles aan doen, om die informatie helderder te krijgen.'

Dit artikel is voor het laatst aangepast op: 22 oktober 2010