kies plaats
zoek dichtbij
De informatie op deze pagina wordt u aangeboden in samenwerking met
Wij werken samen met:

Werknemers Tata Steel tegen het casinopensioen

IJMUIDEN - INGEZONDEN - Leden van FNV Bondgenoten bij Tata Steel in IJmuiden spraken zich donderdag 14-7  uit tegen het casinopensioen. Bestuurder Aad in het Veld: "Deze deal moet in de prullenbak". Zie hier het verslag uit IJmuiden waar voorzitter Henk van der Kolk gastspreker van de dag was.

Het was gisteren een drukke bedoening in de het vakbondscentrum van Tata Steel in IJmuiden. Vele honderden leden van FNV Bondgenoten hadden zich verzameld in de grote hal om te luisteren naar het pensioenverhaal van FNV Bondgenoten, verwoord door de bestuurders Aad in 't Veld, Jan Berghuis, Jos Brocken en voorzitter Henk van der Kolk.

 

"Want deze deal moet in de prullenbak. Daarna vechten wij voor een eerlijker en zekerder pensioen. Ook bij Tata Steel zullen we met dit nieuwe pensioenstelsel te maken krijgen. Dat betekent langer doorwerken en meer onzekerheid over de uiteindelijke pensioenuitkering. Stoppen op 62 jaar wordt vrijwel onmogelijk zeker voor de jongere werknemers bij Tata Steel", aldus Aad, bestuurder bij Tata Steel.

 

Referendum
Aad vervolgt: "Daarom hebben wij Henk van Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten, uitgenodigd om in discussie te gaan met leden bij Tata Steel. Hij zal komen uitleggen waarom wij tegen deze pensioendeal van de FNV Vakcentrale moeten zijn. Afgelopen zaterdag is het referendum van FNV Bondgenoten over de pensioendeal gestart."

 

FNV Bondgenoten staat ondertussen niet meer alleen. Steeds meer pensioendeskundigen zijn het met ons eens: dit plan is onduidelijk, oneerlijk en onverstandig. Het gokt op beurskoersen en renteniveaus, waarvan we maar moeten afwachten hoe deze uitpakken. Pakken deze ongunstig uit, dan zijn jongeren en laagstbetaalden straks lelijk de klos.

 

Ook andere FNV–bonden raken steeds meer overtuigd dat deze pensioendeal ongunstig uitpakt voor de werknemers. FNV Bondgenoten wil zich inzetten voor een zeker en betaalbaar pensioen waarbij de werkgever medeverantwoordelijk blijft. Dat de lasten en lusten eerlijk verdeeld worden over jong en oud. De pensioenuitkering moet niet afhankelijk worden van de beurskoersen.

 

Klik hier voor meer foto's van Klaas Stroker.
 

Email
Reageer op dit artikel. 2
2 REACTIES TOT NU TOE
Houd mij op de hoogte van alle nieuwe reacties op dit artikel
Houd mij maximaal 1x per dag op de hoogte van nieuwe reacties op dit artikel
Bedankt voor je reactie
Je reactie wordt getoond zodra je op de bevestingslink hebt geklikt in de e-mail die wij je sturen.
Bedankt voor je reactie
De redactie is op de hoogte gebracht van de klacht.
Bedankt voor je reactie
Je reactie is nu te zien bij het artikel.
Bevestig je reactie

Help ons de kwaliteit van de reacties goed te houden; vul hieronder jouw gegevens in. Of log in als je een dichtbij.nl account hebt.

Facebook Twitter
Naam
E-mailadres Je e-mailadres wordt niet op de site getoond.
Ik ga akkoord met de algemene voorwaarden

Je reactie wordt getoond zodra je op de bevestigingslink hebt geklikt in de e-mail die wij je sturen.

Login op dichtbij.nl

Vul hieronder je gebruikersnaam en wachtwoord in om in te loggen op dichtbij.nl Of maak een profiel aan en plaats voortaan moeiteloos je berichten

Gebruikersnaam
Wachtwoord Wachtwoord vergeten? Klik hier.

Je reactie wordt getoond zodra je op de bevestigingslink hebt geklikt in de e-mail die wij je sturen.

Dit is niet ok

Deze functionaliteit is alleen beschikbaar als je ingelogd bent en je een geldig e-mailadres hebt ingevuld en deze bevestigd hebt. Inloggen kan hiernaast, of:

  • klik hier om een e-mailadres aan je profiel toe te voegen of om een nieuwe bevestigings e-mail aan te vragen.
  • klik hier om je te registreren
Plaats je eigen zorgnieuws
Heb je nog geen account? Registreer
Wachtwoord vergeten? Klik hier
Facebook Twitter
aanmelden nieuwsbrief

Klik hier voor meer informatie en
voorbeelden van de gratis nieuwsbrieven

Agenda

Meer agenda

vacatures

meer vacatures

naar bovennaar bovennaar boven
 
Privacy
Een site van Telegraaf Media Nederland