REGIO |
22 februari 2012
|
reageer
|
Door
PatrickFlexibility, dichtbij-meeschrijver
ZOETERMEER - Flexibility Zoetermeer is in samenwerking met het WGSP op zoek naar Zoetermeerse bedrijven die personeel willen aantrekken middels een proefplaatsing en aansluitend een detachering voor 6 maanden tot aan vast dienstverband.
Flexibility geeft een gezicht aan een CV! De Flexibility Groep gaat samen met Het
Werkgeversservicepunt en de werkacademie in Zoetermeer mensen met een afstand
tot de arbeidsmarkt aan een baan helpen op een originele en ludieke wijze.
Videopitch als CV
De Flexibility Groep gaat met haar vestigingen Zoetermeer, Gouda en Delft-Rijswijk in samenspraak met het WSGP Zoetermeer en DSW 25 kandidaten selecteren en aan een baan helpen. De kandidaten worden onder de aandacht gebracht door een videopitch van maximaal 60 seconden. Hierdoor heeft de opdrachtgever al gelijk een beeld van de kandidaat en is de eerste indruk al gelijk afgegeven. “Kandidaten die momenteel een uitkering hebben kunnen in deze tijd van hoge werkloosheid wel een extra duwtje gebruiken. Op deze wijze kunnen we juist laten zien dat men meer is dan alleen een papieren CV” aldus Patrick Schouten, eigenaar van Flexibility Zoetermeer.
Rol WGSP
Vanuit het WGSP wordt een voorselectie gedaan naar geschikte kandidaten die passen in de volgende functiegroepen: administratief, commercieel, financieel, logistiek, technisch. Hierbij wordt intensief samengewerkt met de werkacademie, waar kandidaten in een uitkeringssituatie ondersteuning krijgen in hoe ze zich moeten presenteren op de arbeidsmarkt. Na een intakegesprek zal de kandidaat een profiel aanmaken bij Flexibility en zal er een videopitch gemaakt worden. Deze videopitch zal onder begeleiding opgenomen worden en kan bekeken worden door het bedrijf dat interesse getoond heeft in de kandidaat.
Begeleiding
De kandidaten worden zeven maanden lang begeleid door de adviseurs van Flexibility en het WGSP. In de eerste maand zullen de kandidaten met behoud van uitkering bij de toekomstige werkgever geplaatst worden. Dit geeft de werkgever en de kandidaat de kans om elkaar op een redelijk vrijblijvende wijze te leren kennen. De 6 maanden die daarna volgen zijn op basis van detachering. Het voordeel hiervan is dat voor de kandidaat eventuele aanvullende scholing kan worden verzorgd. Deze detachering zal dan ook zijn tegen een gereduceerd tarief. Na deze 6 maanden is het de intentie dat er een vast dienstverband zal volgen voor de kandidaat. Dan is het doel bereikt voor alle partijen.
Gezamenlijke netwerken
Linda Fieret van het WGSP Zoetermeer: "Ons bestand bestaat vooral uit kandidaten die in een uitkeringssituatie zitten en met een positieve instelling op zoek zijn naar een passende baan. Vanuit de werkacadmie worden kandidaten ondersteund om zich beter te presenteren op de arbeidsmarkt. Dit project kan er in mijn ogen voor zorgen dat deze kandidaten via het netwerk van Flexibility en WGSP ergens weer de kans krijgen om zichzelf te bewijzen en weer aansluiting vinden op de arbeidsmarkt."
Geïnteresseerd?
Ben je werkgever in de regio Zoetermeer, Delft-Rijswijk of Gouda en wil je dit project graag steunen? Neem contact op met Flexiblity op 079-7973600. Binnen 24 uur zal er een adviseur langskomen om de mogelijkheden te bespreken en eventueel al een aantal videopitches te laten zien met enthousiaste kandidaten.
Flexibility-Groep: ‘’Gedrevenheid en passie, dat tekent de Carrière Adviseurs van Flexibility, zelfstandig ondernemers, onderscheidend omdat ze hun sporen in de arbeidsmarkt ruimschoots hebben verdiend. Een uniek concept en een nieuwe manier van werken, gericht op een persoonlijke benadering en kwaliteit.’’
Flexibility Zoetermeer
Wattstraat 54
2723 RD Zoetermeer
079-797.36.00
zoetermeer
@
flexibility
.
nl
www
.
flexibility
.
nl
/
zoetermeer
Dit artikel is voor het laatst aangepast op: 24 februari 2012