Advertorials |
30 maart 2012
|
reageer
|
Door
BoutOveres advocaten, dichtbij-meeschrijver
Onlangs speelde in een procedure opnieuw de vraag of een werkgever het ontslag mag baseren op informatie uit e-mailberichten van de werknemer. De werkgever had Hoffmann Bedrijfsrecherche opdracht gegeven onderzoek te doen naar fraude en bij dat onderzoek doken e-mails op waarin de werknemer zich minder diplomatiek over zijn werkgever uitliet. De werknemer schreef ondermeer aan een relatie van zijn werkgever:
“I can tell you it is impossible to work with pigs, and that is what I am facing now!”. Hij doelde daarmee op de directie.
Hoewel de werkgever in kwestie geen gebruikscode of gedragsregels voor internetgebruik hanteerde, vond de rechtbank in dit geval dat de werkgever de ontslagzaak op deze informatie mocht baseren.
Dat is echter geenszins vanzelfsprekend. Algemeen wordt aangenomen dat indien een gedragscode of gebruiksreglement ontbreekt, de werkgever in vrij vergaande mate de privacy van werknemers dient te respecteren. Dat betekent dat het hem in beginsel niet is toegestaan om buiten hun medeweten e-mails van hen te openen, ook al betreft dit zakelijk gebruik. Bij een gedragscode is een dergelijke inbreuk op de privacy minder snel aan de orde omdat de werknemer er in dat geval op bedacht kan zijn dat de werkgever zich onaangekondigd toegang tot het zakelijk mailverkeer kan verschaffen.
Het advies aan werkgevers blijft derhalve om in overleg met de ondernemingsraad een gedragscode op te stellen voor het gebruik van het internet en de bevoegdheid van de werkgever tot inzage.
BoutOveres Advocaten kan u bij het opstellen daarvan behulpzaam zijn.
Voor meer informatie kunt u kijken op
www.boutoveres.nl