Holla Helpt: Versoepeling ontslagrecht

Vraag: De afspraken stellen een zeer ingrijpende wijziging in het Nederlandse ontslagrecht voor. Wat gaat er veranderen voor werkgevers?

Antwoord: “Minister Kamp ziet de Hoofdlijnennotitie als een aanzet voor een brede discussie over de noodzakelijke hervormingen van de arbeidsmarkt. De afspraken worden uitgewerkt tot een wetsvoorstel, waarbij wordt gestreefd deze in het najaar naar de Tweede Kamer te zenden. Of deze hervormingen daadwerkelijk in gang gezet gaan worden, hangt er onder meer van af of de Kunduz-coalitie bij de verkiezingen op 12 september a.s. een meerderheid in de Tweede Kamer haalt.

Dat gezegd hebbende zijn er 3 hoofdelementen in de voorstellen waarmee de minister de arbeidsmobiliteit in Nederland wil verhogen en gelijker verdelen, de tweedeling tussen vaste en tijdelijke contracten wil verkleinen en scholing van alle werknemers wil bevorderen.

Volgens minister Kamp heeft Nederland door de hoge ontslagbescherming voor vaste contracten een laag aandeel aan vaste contracten. Omdat het ontslaan van vaste werknemers duur is, bieden werkgevers minder snel vaste contracten aan en stappen oudere werknemers minder snel over naar een nieuwe baan omdat zij hun opgebouwde rechten dan (deels) kwijtraken.

Werkgever mag werknemer ontslaan zonder toestemming vooraf
Ten eerste wordt het huidige duale stelsel in de plannen vervangen voor een enkelvoudig ontslagstelsel. De preventieve toetsing door het UWV of de rechter komt te vervallen en maakt plaats voor een toetsing achteraf door de rechter. Een werkgever mag een werknemer dus ontslaan zonder toestemming vooraf. De opzegtermijn van werkgevers en werknemers wordt voortaan 2 maanden voor iedereen. Tevens moet er een hoorprocedure worden gevolgd, waarbij de werkgever het ontslag schriftelijk aankondigt en de werknemer in staat gesteld wordt om hierop te reageren.

Transitiebudget in plaats van ontslagvergoeding
Daarnaast komt er in plaats van de huidige ontslagvergoeding een transitiebudget voor werknemers met vaste én tijdelijke contracten van wie de arbeidsrelatie onvrijwillig beëindigd wordt. Dit budget bedraagt een kwart maandsalaris per dienstjaar met een maximum van een half jaarsalaris. Hiermee wil de minister zowel werkgevers en werknemers stimuleren om te investeren in scholing tijdens en na afloop van een baan om zo snel nieuw werk te vinden.

Werkgever moet meebetalen aan de werkloosheid
Als 3e belangrijkste wijziging komen de kosten voor de eerste maanden werkloosheid van de werknemer, tot maximaal de eerste 6 maanden, voor rekening van de werkgever. Dit geldt voor werknemers met vaste én tijdelijke contracten. Werkgevers gaan dus meebetalen aan de werkloosheid. Hoewel de minister met dit plan wil bereiken dat werkgevers hun medewerkers niet kosteloos kunnen ontslaan is het ook een flinke bezuinigingsmaatregel voor de schatkist.

Wetenschappers keren zich tegen de plannen
Al met al kun je je afvragen of de veronderstellingen van de Kunduz-coalitie juist zijn en of de versoepeling van het ontslagrecht de economie wel ten goede komt. In een open brief keert een groep wetenschappers, verbonden aan de rechtenfaculteiten van Nederlandse universiteiten waaronder de Universiteit van Tilburg, zich tegen de plannen en noemt deze slecht voor de arbeidsproductiviteit en innovatieve kracht van het Nederlandse bedrijfsleven. Ook zou de rechtspositie van werknemers aanzienlijk verslechteren volgens deze hoogleraren.”

Dit antwoord werd gegeven door mr. drs. Myrthe Leijenaar, advocaat bij Holla Advocaten.

Ook hulp nodig?
Ben je verwikkeld in een lastig juridisch conflict en heb je hulp nodig? Als ondernemer krijg je vandaag de dag veel voor je kiezen. Heb je vragen over personeelskwesties, contracten, e.d.? Dichtbij en Holla Advocaten bieden hulp. In de rubriek Holla Helpt behandelen de specialisten van Holla Advocaten vrijblijvend juridische vragen en kwesties van lezers van Dichtbij. Stel je vraag of kwestie – anoniem – via maud.robberts@dichtbij.nl of reageer onder dit bericht. Dichtbij neemt contact op met de juiste specialist van Holla Advocaten die je vraag vrijblijvend beantwoordt.